• Nyhetsbrev
• Om mangfoldsportalen
• Kontakt oss
• Sidekart

• Forside
• Rekruttering
• Arbeidsmiljø
• For arbeidsgivere
• For tillitsvalgte
• For opplæringsansvarlige

• Veileder i likestilling og mangfold
• Videreutdanning: Arbeidsmiljø på flerkulturelle arbeidsplasser
• Kompetanse, opplæring og mangfold
• Hva skal til for å lykkes med integrering?
• Religion og arbeid
• Inkluderende arbeidsplasser i kommunene
• Håndbok: Arbeidsmiljø på flerkulturelle arbeidsplasser
• Hva kan vi lære av likestillingsarbeidet?
• Hva liker sjefene?
  • Hva liker sjefene?
• Hodeplagg - rettigheter og plikter
• Tolk, kvotering og bønnerom
• Er språk kommunikasjon?
• Ny på jobben - film
• Leken samarbeidstrening

Hva liker sjefene?

Når vi rekrutterer nye medarbeidere, velger vi ut fra et sett objektive kriterier. Det er likevel vanskelig å fri seg helt fra andre personlige ”filtre” som vi kun i varierende grad er oss selv bevisst. Alder, kjønn, utseende, bekledning, livssyn, helse, språk spiller ofte inn i våre valg av riktig kandidat.

Publisert: 03.07.2009
Forfatter: Rolf Åkervik

Faglig dyktighet, tilpasning til arbeidsmiljøet, klesstil, musikksmak, sosiale og religiøse forpliktelser, holdninger. Fører ulikheter til problemer i arbeidsmiljøet? Eller fører ulikheter til økt toleranse fleksibilitet? Har virksomheter som satser på mangfold bedre beredskap for fremtidige oppgaver, markeder og arbeidskraftbehov?

Les en tankevekkende artikkel fra Mangfold i Arbeidslivet (MIA) om hvordan våre valg av medarbeidere ofte foregår, og hvilken betydning dette får for virksomheten og arbeidsmiljøet.

Les hele artikkelen "Hva liker sjefene?" her

Utskriftsvennlig side