Nyhetsbrev
Om mangfoldsportalen
Kontakt oss
Sidekart
Forside
Rekruttering
Arbeidsmiljø
For arbeidsgivere
For tillitsvalgte
For opplæringsansvarlige
Du er her:
Rekruttering
>
Vurdering av utenlandsk kompetanse
>
Rekrutteringstips
Talenter med innvandrerbakgrunn i Global Future programmet
Intervjuordningen bidrar til et verdifullt mangfold
Ny ordning sikrer et høyere kompetansenivå blant rekrutteringspersonell
Godt jobbintervju = godt beslutningsgrunnlag
Rekruttering på mangfoldighets premisser
På full fart inn i fremtiden
Hvordan få søkere med innvandrerbakgrunn?
KS lanserer ny rekrutteringsstrategi for kommunene
Intervju eller personlighetstest - hva er best?
Statens omdømme som arbeidsgiver - employer branding
Tips ved kjøp av konsultenttjenester til rekruttering og lederutvikling
Tenk nytt og annerledes!
Velkommen til det nye arbeidslivet
Employer branding i Flytoget
Import av arbeidskraft
Vurdering av utenlandsk kompetanse
Filmintervju om utenlandsk kompetanse
Hvordan vurdere utenlandsk kompetanse?
Bakgrunnssjekk - en brukerveiledning
Film: Jobbintervjuet
Modige ledere lykkes best
Samme kompetanse - like muligheter?
Veien inn og opp i arbeidslivet
Det handler om ambisjoner
Mentorordning for kvinner
Film: Rett kvinne på rett plass?
Rekrutteringsplasser gjennom NAV
NAV Intro har kompetanse på rekruttering
Vurdering av utenlandsk kompetanse
Mange arbeidsgivere ønsker mer veiledning om utenlandsk utdanning og arbeidserfaring.
Filmintervju om utenlandsk kompetanse
Se intervju med Tarik Demirovic, nasjonal rekrutteringssjef i Manpower Professional Engineering AS
22.12.2008
Hvordan vurdere utenlandsk kompetanse?
Her finner du ressurser og godkjenningsinstanser for utenlandsk utdanning og yrkeskompetanse.
15.01.2009
Kontakt IMDI Tlf: 24 16 88 00 E-post:
post@imdi.no
Ved feil på nettstedet, kontakt
mangfoldsportalen@imdi.no
