Rekruttering

Rekruttering er blant de viktigste oppgavene en leder har. Rekrutterer vi bevisst ut fra våre fremtidige ambisjoner, og søker vi etter riktig kompetanse?

Rekrutteringstips
Hvordan skaffe, beholde og videreutvikle de riktige medarbeiderne? Se rekrutteringstips utarbeidet av Manpower Professional Executive AS for Mangfoldsportalen.
10.12.2008
Talenter med innvandrerbakgrunn i Global Future programmet
Global Future er talentmobilisering av høyt utdannede kvinner og menn med flerkulturell bakgrunn og gode norskkunnskaper til sentrale stillinger, lederstillinger og styreverv i regi av NHO. Sintef har evaluert programmet som har vært en stor suksess. Les rapporten her.
15.08.2012
Intervjuordningen bidrar til et verdifullt mangfold
Intervjuordningen staten innførte er en suksess, den har ført til et stort oppsving i antall ansatte med ikke- vestlig bakgrunn. Og kommunene følger etter.
30.04.2012
Ny ordning sikrer et høyere kompetansenivå blant rekrutteringspersonell
Det Norske Veritas (DNV) er ute med en fersk sertifiseringsordning som sikrer at personer som jobber med rekruttering har relevant forkunnskap, og dokumentert kompetanse innen rekrutteringsfaget. Målet med ordningen er blant annet å øke profesjonaliteten i bransjen.
07.07.2011
Godt jobbintervju = godt beslutningsgrunnlag
Jobbintervjuet er sentralt når vi skal velge riktig kandidat til jobben. Vi velger ut fra et sett av kriterier av kvalifikasjonskrav og personlige egenskaper. Hvordan skal vi få et bedre beslutningsgrunnlag ut fra jobbintervjuet? Les om hva du kan gjøre når kandidaten har innvandrerbakgrunn.
08.07.2011
Rekruttering på mangfoldighets premisser
En ny guide som inspirasjonskilde.
09.09.2010
På full fart inn i fremtiden
Han var utdannet revisor i Mexico, men den eneste jobben han fikk da han kom til Norge var som renholder. I dag, sju år senere, har han en lederposisjon i en bank. Han kan takke seg selv, sitt talent og sin innsatsvilje for det meste av det, men prosjektet Global Future har også bidratt til Christopher Millans sjumilssteg oppover karrierestigen.
11.03.2011
Hvordan få søkere med innvandrerbakgrunn?
Inkludi er eneste bemanningsbyrå i Norge som retter seg mot jobbsøkere med innvandrerbakgrunn. Her deler de sine erfaringer og kommer med tips til hvordan arbeidsgivere skal få søkere med innvandrerbakgrunn, samt andre tips til rekrutteringsprosessen.
30.06.2009
KS lanserer ny rekrutteringsstrategi for kommunene
KS lanserer strategien "Beholde og rekruttere". Strategien har som mål å styrke kommunenes tilgang på arbeidskraft i fremtiden. I rekrutteringsstrategien har KS som mål å bidra til at arbeidskraftspotensialet som finnes hos alle grupper blir tatt i bruk på best mulig måte.
19.05.2009
Intervju eller personlighetstest - hva er best?
Hvilke metoder og verktøy anbefales overfor flerkulturelle søkere? Bør jeg stole på magefølelsen min? En rekrutteringsprosess handler i stor grad om å øke sikkerhet for at valget faller på rett kandidat for jobben. Les artikkelen som peker på forhold som er viktig å være oppmerksom på når du har søkere med flerkulturell bakgrunn, samt hvilke forholdsregler du kan ta.
10.05.2009
Statens omdømme som arbeidsgiver - employer branding
Employer branding, å posisjonere seg som en attraktiv arbeidsgiver overfor utvalgte målgrupper, er merkevarebygging overfor arbeidstakere som heller ikke er fremmed for staten. Les hvordan personaldirektør i staten, Siri Røine, ønsker å profilere staten som en mangfoldig arbeidsgiver.
03.02.2009
Tips ved kjøp av konsultenttjenester til rekruttering og lederutvikling
Virksomheter som engasjerer eksterne konsulentbyråer til rekruttering eller til intern lederutvikling må sikre seg at leverandørene har kompetanse på å levere tjenester som ivaretar et flerkulturelt mangfold. Les tips utarbeidet av IMDi.
29.02.2012
Tenk nytt og annerledes!
Tips til arbeidsgivere som ønsker å satse på talenter med flerkulturell bakgrunn.
07.01.2009
Velkommen til det nye arbeidslivet
Den økte globaliseringen i arbeidslivet får betydning for hvordan og hvem du rekrutterer til virksomheten din
22.12.2008
Employer branding i Flytoget
Flytoget profilerer seg mot flerkulturelle søkere. Les mer om hvordan de gjør det.
20.04.2009
Import av arbeidskraft
Denne arikkelen omhandler hvorfor det er viktig å bruke ressurser på en nyansatt som kommer i ens ærend for å jobbe i Norge. Anne Kirah som har jobbet i mange land skriver også om hvordan bedriften kan lette overgangen og dermed ta bedre vare på sin arbeidskraft.
16.01.2009
Vurdering av utenlandsk kompetanse
Her får du hjelp til å vurdere og godkjenne utenlandsk utdanning og yrkeskompetanse.
22.12.2008
Bakgrunnssjekk - en brukerveiledning
Meditor Search har for Mangfoldsportalen skrevet en brukerveiledning for arbeidsgivere som ønsker å få bekreftet informasjon som gis av kandidater i en rekrutteringsprosess. Meditor Search utfører profesjonell bakgrunnssjekk av jobbsøkere og selskaper.
19.06.2009
Film: Jobbintervjuet
Hvordan stille "de riktige" spørsmålene i et intervju? Husk: den største feilkilden i en intervjusituasjon er ikke kandidaten, men den som intervjuer! Se film om intervjusituasjonen her.
29.01.2009
Modige ledere lykkes best
Modige ledere utfordrer sine egne fordommer, og våger å ansette mennesker som er annerledes.
10.12.2008
Samme kompetanse - like muligheter?
Samme kulturelle bakgrunn, samme utdannelse, like karakterer og like språkkunnskaper. Ikke-vestlige etterkommere som er født i Norge får uansett ikke lik lønn og like muligheter.
10.12.2008
Veien inn og opp i arbeidslivet
Innvandrere bør løftes opp til høyere stillinger. Les intervju med redaktøren i X-plosive, Mahmona Kahn.
18.12.2008
Det handler om ambisjoner
Vellykket rekruttering av innvandrere henger nært sammen med bedriftenes ambisjonsnivå. Her har mange bedrifter mye å hente, mener Eivind Garshol. Les intervju med Eivind Garshol, HR-direktør i REC Wafer Norway og nestleder i styret for HR-Norge.
14.04.2009
Mentorordning for kvinner
HSH Womentor er en offensiv satsning fra HSH for å styrke morgendagens arbeidsliv med kvinner de tror kan bli gode rollemodeller
22.12.2008
Film: Rett kvinne på rett plass?
Vet vi nok om kompetansen til våre ansatte? I ansettelsesprosessen fokuserer vi hovedsaklig på kompetanse og kvalifikasjoner knyttet til arbeidsoppgavene i den aktuelle stillingen. Se filmen der arbeidsgiveren åpenbart hadde oversett kompetanse hos kandidaten som var nyttig for kollegene.
12.02.2009
Rekrutteringsplasser gjennom NAV
Hvordan rekruttere riktig? Om arbeidspraksis og lønnstilskudd som virkemidler i rekrutteringsprosessen.
04.12.2008
NAV Intro har kompetanse på rekruttering
NAV Intro er en naturlig samarbeidspartner for arbeidsgivere som ønsker å rekruttere nye medarbeidere med innvandrerbakgrunn.
04.12.2008

Kontakt IMDI Tlf: 24 16 88 00 E-post: post@imdi.no Ved feil på nettstedet, kontakt mangfoldsportalen@imdi.no