Om mangfoldsportalen
Kontakt oss
Sidekart
Forside
Rekruttering
Arbeidsmiljø
For arbeidsgivere
For tillitsvalgte
For opplæringsansvarlige
Du er her:
Sidekart
>
Sidekart
Rekruttering
Rekrutteringstips
Same, same - but different!
Forord til rekrutteringstips
Planlegg hele prosessen nøye
Spør så: hva trenger vi nå?
Rekrutteringsprosessen
Kvalitetssikring av rekrutteringsprosessen
Innfasing og opplæring av nyansatt
Hvordan få søkere med innvandrerbakgrunn?
KS lanserer ny rekrutteringsstrategi for kommunene
Intervju eller personlighetstest - hva er best?
Tvil om ”personlig egnethet” – et hinder for ansettelse av søkere med utenlandsk opprinnelse?
Statens omdømme som arbeidsgiver - employer branding
Tenk nytt og annerledes!
Tenk nytt og annerledes!
Velkommen til det nye arbeidslivet
Hvorfor er mangfold viktig - og avgjørende?
Rekruttering er en risikosport
Employer branding i Flytoget
Import av arbeidskraft
Vurdering av utenlandsk kompetanse
Filmintervju om utenlandsk kompetanse
Hvordan vurdere utenlandsk kompetanse?
Last ned eller les hele artikkelen
Bakgrunnssjekk - en brukerveiledning
Bakgrunnssjekk - en brukerveiledning
Film: Jobbintervjuet
Film: Jobbintervjuet 2
Modige ledere lykkes best
Samme kompetanse - like muligheter?
Veien inn og opp i arbeidslivet
Det handler om ambisjoner
Det handler om ambisjoner
Mentorordning for kvinner
Film: Rett kvinne på rett plass?
Rekrutteringsplasser gjennom NAV
NAV Intro har kompetanse på rekruttering
Arbeidsmiljø
Inkluderende arbeidsplasser i kommunene
Mangfold og likestilling i Oslo kommune
Bergen kommune: En arbeidsplass som speiler byen
Et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune
Flere innvandrere til lederstillinger i kommunene
Håndbok: Arbeidsmiljø på flerkulturelle arbeidsplasser
Hva kan vi lære av likestillingsarbeidet?
Hva liker sjefene?
Hva liker sjefene?
Hodeplagg - rettigheter og plikter
Tolk, kvotering og bønnerom
Er språk kommunikasjon?
Ny på jobben - film
Leken samarbeidstrening
For arbeidsgivere
Håndbok i likestilling og mangfold
Ny i Norge
Innvandring og innovasjon
Øker konkurransekraften gjennom stipend-samarbeid!
Til beste for alle parter
Øker konkurransekraften gjennom stipend-samarbeid
KS' arbeidsgiverstrategi for kommunene
Tips ved kjøp av konsulenttjenester til rekruttering og lederutvikling
Det handler om ambisjoner
Det handler om ambisjoner
Flere innvandrere til lederstillinger i kommunene
Mangfold i ledelse
Hvorfor er mangfold viktig?
Hva liker sjefene?
Hva liker sjefene?
En mangfoldig stat
Mangfold i nedgangstider
Les eller last ned hele artikkelen
Hvorfor er mangfold viktig - og avgjørende?
Hvordan oppnår man et selskap med global innretning?
Hvorfor lete etter flerkulturelle talenter? - film
Mangfold er lønnsomt
Arbeidstakeres råd til arbeidsgivere
Erfaring kommer med arbeid
Bevisstgjøring er veien å gå
Nettverk for arbeidssøkere
Ny lov krever tiltak mot diskriminering
Tilpasset språkopplæring
Nettkurs i mangfoldsledelse
Lag oversikt over andel ansatte med innvandrerbakgrunn
For tillitsvalgte
Tillitsvalgte pådrivere for opplæringstiltak
Innvandrer med lang fartstid
Flere innvandrere i fagbevegelsen
Hvordan få flere innvandrere i tillitsverv?
Slik kartlegger du din organisasjon
Hvem ser vi etter når vi søker tillitsvalgt?
Mangfold – dra nytte av fordelene!
Slik får du flere innvandrere i tillitsverv
Hvorfor skal vi ha innvandrere i tillitsverv?
Din rolle som tillitsvalgt
Juridisk ramme rundt tilsettinger i staten
Tillitsvalgtes rolle ved statlige tilsettinger
Fagforeningers ansvar
Presentasjon til bruk i din forening
Tips og råd til din forening
For opplæringsansvarlige
Norskopplæring i bedrift
Tilskudd til opplæring
Håndbok i likestilling og mangfold
Vidareutdanningstilbod ved UiB
Ny i Norge
Tilpasset språkopplæring
Leken samarbeidstrening
Ny på jobben - film
En kilde til konflikt?
Hva kan vi lære av likestillingsarbeidet?
Nettkurs i mangfoldsledelse
Innfasing og opplæring av nyansatt
Utskriftsvennlig side
Kontakt IMDI Tlf: 24 16 88 00 E-post:
post@imdi.no
Ved feil på nettstedet, kontakt
mangfoldsportalen@imdi.no
