Nyhetsbrev
Om mangfoldsportalen
Kontakt oss
Sidekart
Forside
Rekruttering
Arbeidsmiljø
For arbeidsgivere
For tillitsvalgte
For opplæringsansvarlige
Du er her:
Sidekart
>
Sidekart
Rekruttering
Rekrutteringstips
Same, same - but different!
Forord til rekrutteringstips
Planlegg hele prosessen nøye
Spør så: hva trenger vi nå?
Rekrutteringsprosessen
Kvalitetssikring av rekrutteringsprosessen
Innfasing og opplæring av nyansatt
Talenter med innvandrerbakgrunn i Global Future programmet
Intervjuordningen bidrar til et verdifullt mangfold
Ny ordning sikrer et høyere kompetansenivå blant rekrutteringspersonell
Godt jobbintervju = godt beslutningsgrunnlag
Rekruttering på mangfoldighets premisser
På full fart inn i fremtiden
Hvordan få søkere med innvandrerbakgrunn?
KS lanserer ny rekrutteringsstrategi for kommunene
Intervju eller personlighetstest - hva er best?
Tvil om ”personlig egnethet” – et hinder for ansettelse av søkere med utenlandsk opprinnelse?
Statens omdømme som arbeidsgiver - employer branding
Tips ved kjøp av konsultenttjenester til rekruttering og lederutvikling
Tenk nytt og annerledes!
Tenk nytt og annerledes!
Velkommen til det nye arbeidslivet
Hvorfor er mangfold viktig - og avgjørende?
Rekruttering er en risikosport
Employer branding i Flytoget
Import av arbeidskraft
Vurdering av utenlandsk kompetanse
Filmintervju om utenlandsk kompetanse
Hvordan vurdere utenlandsk kompetanse?
Last ned eller les hele artikkelen
Bakgrunnssjekk - en brukerveiledning
Bakgrunnssjekk - en brukerveiledning
Film: Jobbintervjuet
Film: Jobbintervjuet 2
Modige ledere lykkes best
Samme kompetanse - like muligheter?
Veien inn og opp i arbeidslivet
Det handler om ambisjoner
Det handler om ambisjoner
Mentorordning for kvinner
Film: Rett kvinne på rett plass?
Rekrutteringsplasser gjennom NAV
NAV Intro har kompetanse på rekruttering
Arbeidsmiljø
Veileder i likestilling og mangfold
Videreutdanning: Arbeidsmiljø på flerkulturelle arbeidsplasser
Kompetanse, opplæring og mangfold
Hva skal til for å lykkes med integrering?
Hva skal til for å lykkes med integrering?
Religion og arbeid
Inkluderende arbeidsplasser i kommunene
Mangfold og likestilling i Oslo kommune
Bergen kommune: En arbeidsplass som speiler byen
Et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune
Flere innvandrere til lederstillinger i kommunene
Håndbok: Arbeidsmiljø på flerkulturelle arbeidsplasser
Hva kan vi lære av likestillingsarbeidet?
Hva liker sjefene?
Hva liker sjefene?
Hodeplagg - rettigheter og plikter
Tolk, kvotering og bønnerom
Er språk kommunikasjon?
Ny på jobben - film
Leken samarbeidstrening
For arbeidsgivere
"Mangfold i arbeidslivet" bare et tidsriktig slagord?
HR som pådriver i mangfoldsarbeidet
Aktuelt seminar om mangfold
Talenter med innvandrerbakgrunn i Global Future programmet
Dokumenterer diskriminering i arbeidslivet
IKEA vant Mangfoldsprisen 2011
Videreutdanning: Arbeidsmiljø på flerkulturelle arbeidsplasser
Sammensatt bilde fra toppledere
Mangfold gir millioner på bunnlinjen
Ny bok: Veien til interkulturell kompetanse
Hva skal til for å lykkes med integrering?
Hva skal til for å lykkes med integrering?
Ny bok: Flerkulturelle arbeidsplasser - en veiviser
Håndbok Samarbeid om mangfold 2010
Coca Cola er vinner av Mangfoldsprisen 2010
Religion og arbeid
Hvordan skape og lede en arbeidsplass med et kulturelt mangfold?
Intervju med Gro Mjeldheim Sandal
Håndbok i likestilling og mangfold
Ny i Norge
Innvandring og innovasjon
Øker konkurransekraften gjennom stipend-samarbeid!
Til beste for alle parter
Øker konkurransekraften gjennom stipend-samarbeid
KS' arbeidsgiverstrategi for kommunene
Tips ved kjøp av konsulenttjenester til rekruttering og lederutvikling
Det handler om ambisjoner
Det handler om ambisjoner
Flere innvandrere til lederstillinger i kommunene
Mangfold i ledelse
Hvorfor er mangfold viktig?
Hva liker sjefene?
Hva liker sjefene?
En mangfoldig stat
Mangfold i nedgangstider
Les eller last ned hele artikkelen
Hvorfor er mangfold viktig - og avgjørende?
Hvordan oppnår man et selskap med global innretning?
Hvorfor lete etter flerkulturelle talenter? - film
Mangfold er lønnsomt
Arbeidstakeres råd til arbeidsgivere
Erfaring kommer med arbeid
Bevisstgjøring er veien å gå
Nettverk for arbeidssøkere
Ny lov krever tiltak mot diskriminering
Tilpasset språkopplæring
Nettkurs i mangfoldsledelse
Lag oversikt over andel ansatte med innvandrerbakgrunn
For tillitsvalgte
Veileder i likestilling og mangfold
Sammensatt bilde fra toppledere
Ny bok: Veien til interkulturell kompetanse
En varsom brobygger
Ny bok: Flerkulturelle arbeidsplasser - en veiviser
Religion og arbeid
Tillitsvalgte pådrivere for opplæringstiltak
Innvandrer med lang fartstid
Flere innvandrere i fagbevegelsen
Hvordan få flere innvandrere i tillitsverv?
Slik kartlegger du din organisasjon
Hvem ser vi etter når vi søker tillitsvalgt?
Mangfold – dra nytte av fordelene!
Slik får du flere innvandrere i tillitsverv
Hvorfor skal vi ha innvandrere i tillitsverv?
Din rolle som tillitsvalgt
Juridisk ramme rundt tilsettinger i staten
Tillitsvalgtes rolle ved statlige tilsettinger
Fagforeningers ansvar
Presentasjon til bruk i din forening
Tips og råd til din forening
For opplæringsansvarlige
Veileder i likestilling og mangfold
"Mangfold i arbeidslivet" - bare et tidsriktig slagord?
HR som pådriver i mangfoldsarbeidet
Kurs i kulturkunnskap og kommunikasjonskompetanse
Videreutdanning: Arbeidsmiljø på flerkulturelle arbeidsplasser
Kompetanse, opplæring og mangfold
Håndbok Samarbeid om mangfold 2010
Ny bok: Veien til interkulturell kompetanse
Vidareutdanningstilbod ved UiB
Religion og arbeid
Norskopplæring i bedrift
Tilskudd til opplæring
Håndbok i likestilling og mangfold
Ny i Norge
Tilpasset språkopplæring
Leken samarbeidstrening
Ny på jobben - film
En kilde til konflikt?
Hva kan vi lære av likestillingsarbeidet?
Nettkurs i mangfoldsledelse
Innfasing og opplæring av nyansatt
Utskriftsvennlig side
Kontakt IMDI Tlf: 24 16 88 00 E-post:
post@imdi.no
Ved feil på nettstedet, kontakt
mangfoldsportalen@imdi.no
