Kontorlærling på Vinmonopolet
Usman Liaqat (21) er et unntak som bekrefter regelen på Vinmonopolet.
Publisert:
16.04.2009
Forfatter:
Britt Arnhøy
Fotograf:
Britt Arnhøy
 |
| Usman Liaqat er kontorlærling hos Vinmonopolet |
Han kom fra Pakistan til Norge og Oslo for fem år siden – hit faren hans har bodd i mange år. Usman Liaqat er muslim, men etter å ha gått ettårig språkkurs og toårig salg- og servicefag, søkte han lærlingplass på Vinmonopolets hovedkontor. Som den best kvalifiserte tok han med glede i mot plassen.
Liaqat bekrefter personalledernes teori om hvorfor så få med bakgrunn fra muslimske land søker seg hit.
-I islam er det ikke lov med alkohol. Og skal man jobbe med noe, må man ha interesse for det. Hvis du ikke drikker alkohol, har du neppe interesse for det heller. For mange her innebærer arbeidet mye kursing og testing, og det er klart at det passer dårlig for et avholdsmenneske.
-Likevel søkte du og fikk lærlingplass?
-Jeg jobber på kontoret, ikke ute i utsalgene, og lærlingplanen min omfatter heller ikke innkjøpsavdelingen. For meg er dette dermed uproblematisk. Men folk vurderer ulikt, og andre kan komme til en annen konklusjon enn meg, understreker Liaqat.
Vil kombinere jobb og økonomistudier
Lærlingtiden varer to år, og Liaqat har allerede unnagjort halvannet av dem. Han har praksis i alt fra sentralbord og HR, lønn og personal til kompetanse- og ferdighetsutvikling. På jobb tenker han ikke på at han har en annen bakgrunn enn mange av de andre. Han trives godt og føler seg inkludert i det han betegner som et veldig godt miljø. Blir det ledig stilling etter endt læretid, er han fast bestemt på å søke. Han ønsker å jobbe med regnskap, og planen er å studere økonomi ved siden av jobb de nærmeste årene.
-Er det noe i din arbeidshverdag du ikke kan være med på?
-Nei, ikke slik det er nå. Etter at jeg begynte, er det blitt sånn at alle nye ansatte må ha praksis ute i butikk en uke. Det har ikke vært aktuelt innenfor rammene av lærlingplanen min. Hvis det blir snakk om fast jobb for min del, får vi se hva som kan gjøres med det.
-Viktig med oppfordring
Når Vinmonopolet lyser ut stillinger, skriver de at ”det er et mål å oppnå en balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn og kulturell bakgrunn.” Hva tenker du som innvandrer om det?
-Det tror jeg er viktig. Hvis arbeidsgivere ikke oppfordrer, og du søker en stilling og ikke blir innkalt til intervju, er det lett å tro at det er fordi man har en annen bakgrunn eller et navn som lyder annerledes. Hvis bedriften oppfordrer deg til å søke, eller viser at man er åpne for alle, og man ikke blir innkalt, tenker man at årsaken er at kvalifikasjonene ikke var gode nok, sier Liaqat.
Når han skal søke jobber i fremtiden, vil han foretrekke bedrifter som i en eller annen formulering henvender seg til ham som innvandrer.
|
Usman Liaqats råd til ledere som arbeider for å rekruttere mennesker med flerkulturell bakgrunn:
-Mange bedrifter oppfordrer innvandrere til å søke. Fortsett med det! Generelt er det dessuten viktig at nordmenn blir bedre kjent med innvandrere – og at innvandrere blir bedre kjent med nordmenn. Det er dessuten viktig at ledere ikke tenker på innvandrere som en ensartet gruppe. |
Utskriftsvennlig side
