På jakt etter de beste hodene

For en kompetansebedrift som StatoilHydro, er det viktig å ha et internasjonalt perspektiv på rekruttering, sier personalleder i UPN LET Norsk sokkel i StatoilHydro Harstad, Oddny Paulsen, og letesjef Geir Richardsen.

Publisert: 15.12.2008
Forfatter: Parisa Radpey
Fotograf: Veronica Melå

StatoilHydro har flere råd til arbeidsgivere om rekruttering og ledelse av personer med flerkulturell bakgrunn:

Publiser stillingsannonser på nett. Slik får du flere internasjonale søkere.
Ikke la et annerledes navn eller utenlandsk utdanning være til hinder for å kalle folk inn til intervju
La kandidater gjennomføre kompetansetester hvis du er usikker på hans eller hennes kompetanse
Dersom bedriften ønsker de beste søkerne, bør alle CV’er leses
Vurder kompetanse framfor norskferdigheter
Ikke la språkbarrierene føre til eksklusjon av kolleger
Lag utviklingsplaner med konkrete arbeidsoppgaver og mål for alle nyansatte
Gi alle arbeidstagere med behov for det tilbud om norskopplæring
Fadderordning for alle nyansatte
Gjennomgang av praktisk informasjon om rutiner, rettigheter, plikter og fagforeninger til alle nyansatte
Legg til rette for den nyansatte med tilbud om deltagelse i bedriftsidrettslag, kulturaktiviteter, hytter etc
Gjennomfør formelle medarbeidersamtaler med jevne mellomrom
Å ha ansatte med internasjonal bakgrunn bringer med seg nye kunnskaper og perspektiver til fag og arbeidsplass
Alle ansatte må gis like muligheter for karriereutvikling.

Les hele intervjuet her

Utskriftsvennlig side