• Nyhetsbrev
• Om mangfoldsportalen
• Kontakt oss
• Sidekart

• Forside
• Rekruttering
• Arbeidsmiljø
• For arbeidsgivere
• For tillitsvalgte
• For opplæringsansvarlige

• Posten: Hos oss er forskjeller det normale
• IKEA vant Mangfoldsprisen 2011
• En varsom brobygger
• Apotek - et flerkulturelt kompetansemiljø
• Å velge de beste skaper mangfold
• Flytoget profilerer seg med mangfold!
• Fjern barrierene!
• Inkluderende arbeidsplasser i kommunene
• Kaefer har trosset utfordringene
• På jakt etter de beste hodene
• Aker Verdal satser på innvandrere
• Språktrening ble inngangsnøkkelen
• Vinmonopolet er åpen for alle
• Mangfoldsarbeid i posten
  • Postens mangfoldsarbeid

Postens mangfoldsarbeid

Her kan du lese om rekruttering, mangfoldsprosjekt, språkopplæring, Postens lederpool m.m.

Publisert: 20.04.2009
Forfatter: Britt Arnhøy

Rekruttering og stillingsannonser

Posten er opptatt av å finne og beholde gode medarbeidere og har derfor en målsetting om å ha en arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i befolkningssammensetningen - med en bred definisjon av mangfold. Dette er synliggjort gjennom vår mangfoldsingress som tas inn i alle stillingsannonser:
”Posten er opptatt av mangfold og ønsker å speile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte personer til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemming eller kulturell bakgrunn.”

Rekrutteringsetikk

Etiske retningslinjer for rekruttering fastslår at:
”Rekrutteringsarbeidet i konsernet skal være forankret i Postens verdigrunnlag, og skal kjennetegnes ved at ale søkerne opplever å ha like muligheter for ansettelse, uavhengig av alder, kjønn, seksuell legning eller religiøs-, etnisk-, og kulturell bakgrunn.”

Mangfoldsprosjekt

Posten opprettet i 2008 et prosjekt som skal systematisere arbeidet med mangfold. Hensikten er å sikre at vi utnytter den kompetansen og arbeidskraften som finnes i samfunnet, uten at alder, kjønn, seksuell legning eller religiøs-, etnisk-, og kulturell bakgrunn spiller inn. I løpet av våren 2009 skal prosjektet lage en overordnet policy for området mangfold og integrering. Videre vil prosjektet lage en handlingsplan, mål og tiltak for arbeidet, slik at dette vil bygge opp under det overordnede dokumentet. Målet er å synliggjøre mangfold på bred basis på alle nivå i Posten.

Språkopplæring

For å øke norskkunnskapene blant fremmedspråklige ansatte gjennomføres gratis språkopplæring. Økte norskkunnskaper letter kommunikasjonen på arbeidsplassen, gir mer fleksible arbeidstakere og bedre jobbkvalitet. For den enkelte gir det også bedre forutsetninger for videre karriere.

I 2008 var det 117 ansatte som fullførte norskkurs. Kursene ble avholdt i lokaler på arbeidsplassen. I 2009 er det planlagt språkkurs for ca. 100 ansatte.

Evaluering av norskkursene viser:
• Stor grad av tilfredshet blant kursdeltakerne; 96 prosent syntes kurset ble gjennomført på en god måte, 100 prosent var fornøyd med lærerne.
• Leder kan tiltro kursdeltakeren mer ansvar og flere oppgaver.
• Kursdeltakerne tar beskjeder lettere, og fungerer bedre sosialt med kollegaene
• Samtlige av førstelinjelederne mener at Posten bør ha et norskkurstilbud for de ansatte og samtlige syns helt eller delvis at norskopplæringen har hatt en positiv effekt på deltakerne

Lederpool

Flere av de store enhetene i Oslo-området har i flere år hatt en egen eller felles lederpool, som er et program for utvikling av ledere. De som har søkt og kommet med i lederpoolen får god oppfølging underveis av egen mentor. Tiltaket skaper karrierevei for ansatte og gjør det enklere å håndtere turnover. Det er et mål at lederpoolens deltakere skal speile mangfoldet ved enhetene og tiltaket har bidratt til flere fast tilsatte ledere med flerkulturell bakgrunn.

Fra et intervju med tidligere lederpool-deltaker, publisert i Postavisen nr. 11, utgitt i september 2008: – Jeg hadde aldri blitt leder dersom det ikke hadde vært for lederpoolen, sier Thi Kim ved Postens godssenter på Alnabru. Hun var både usikker og beskjeden da hun kom med i Godssenterets første lederpool for åtte år siden. I dag jobber hun som leder, og mener lederpoolen har utviklet henne både i jobbsammenheng og privat. – Som vietnamesisk kvinne er jeg opplært til at familien skal prioriteres. Jeg har derfor aldri tenkt noe særlig på karriere – i hvert fall ikke som leder, sier Thi. – Lederpoolen åpnet en ny verden for meg. Jeg fikk god opplæring og muligheten til å prøve meg som leder ved forskjellige avdelinger, forteller Thi Kim.

Medarbeiderundersøkelse

I Postens årlige medarbeiderundersøkelse (anonym) er det spørsmål om mobbing, trakassering og diskriminering. Dersom undersøkelsen avdekker slike forhold har leder ansvar for å ta opp temaet til diskusjon på avdelingsmøte, og sette opp egen handlingsplan med konkrete tiltak.

Stillerom

På flere av Postens enheter er det avsatt et eget rom til meditasjon og bønn. Noen enheter har også installert huktoalett i tillegg til vanlige toaletter.

Religiøst betingete klesplagg

Det er aksept for bruk av religiøst betingete klesplagg i Posten.

Mangfolds- og dialogkurs (MOD)

I samarbeid med Norsk Folkehjelp arrangeres MOD-kurs med jevne mellomrom.
Målet er å påvirke fordommer og rasisme, øke bevisstheten om egne reaksjoner og holdninger og gi hjelp til å bearbeide disse gjennom gruppesamtaler.

MOD er et prosessorientert kurs som varer over to dager. Tematikken er fordommer og rasisme. Det er lagt opp til et maksimum antall deltakere på 20 personer. Kurset består av gruppearbeid og man må ta stilling til ulike påstander som enkeltindivid og som gruppe. Kurset utfordrer og bevisstgjør holdninger og fordommer man har, og det bidrar til en større forståelsesramme og toleranse for det som kan oppleves som "annerledes".
(Kilde: Norsk Folkehjelp)

Utskriftsvennlig side