Apotek - et flerkulturelt kompetansemiljø
Apokjeden, Apotek 1, Vitusapotek og Alliance/boots har alle bred erfaring med rekruttering fra utlandet og av personer med invandrerbakgrunn i Norge.I denne artikkelen kan du lese mer om hvordan medarbeidere rektutteres, hvordan de tas imot på arbeidsplassen, om utfordringer, samt om hvordan kompetansen deres kommer virksomheten og arbeidsmiljøet til gode.
Publisert:
08.10.2009
Forfatter:
Vivian Fjeldstad
Les hele artikkelen her
- "Det er svært viktig at alle farmasøyter innehar gode norskkunnskaper. Vi tilrettelegger for omfattende språkopplæring før tiltredelse i våre apotek" Apotek 1
- "Vi benytter interenasjonalt rekrutteringsbyrå som finner kvalifiserte kandidater." Apotek 1
- "De bidrar til å skape et flerkulturelt kompetansemiljø, og med en annen bakgrunn kommer de med nyttige innspill tiø apotekdrift som igjen vil gjøre oss bedre." Apotek 1
- "Vi har laget et opplæringsprogram for nye utenlandske farmasøyter. Vi følger dem opp på lik linje med andre ansatte." Alliance/Boots
- "Kjeden ønsker å være en forbrukerstyrt bedrift og mener da medarbeidernes etniske bakgrunn skal reflekteres av samfunnet vi lever i." Vitusapotek
Jeg vil lese hele artikkelen
Utskriftsvennlig side
