Gode eksempler

Les om erfaringene fra virksomheter som har en bevisst strategi for mangfold og inkludering.

Apotek - et flerkulturelt kompetansemiljø
Bruk av utenlandsk arbeidskraft har vært viktig for å opprettholde kompetansen i flere av apotekkjedene. Begrepet arbeidsinnvandring erstattes i disse apotekene av internasjonal rekruttering. Her kan lese om hvordan og hvorfor aportekene får det til.
08.10.2009
Å velge de beste skaper mangfold
Hapros ansatte har bakgrunn fra til sammen 18 nasjoner. Hvordan håndterer de et så stort mangfold i bedriften?
15.01.2009
Flytoget profilerer seg med mangfold!
Flytoget bruker bilder til å profilere mangfoldstenkning. Les to artikler om hvordan de gjør det og hvilke resultater de har fått.
16.04.2009
Fjern barrierene!
Hvordan forholder Patentstyret seg til jobbsøkere med innvandrerbakgrunn?
15.12.2008
Inkluderende arbeidsplasser i kommunene
Befolkningssammensetningen i Norge er mangfoldig. Mange kommuner legger til rette for å være arbeidsplasser som preges av mangfold med ansatte som gjenspeiler befolkningen. Dette gjør de for blant annet å kunne tilpasse sine tjenester til behovene i befolkningen. Les mer om hvordan de gjør det.
03.07.2009
Kaefer har trosset utfordringene
Kaefer Verdal trengte arbeidskraft. Gjennom samarbeid med NAV fikk de rekruttert og opplært nye medarbeidere. til tross for språklige utfordringer og kulturforskjeller synes daglig leder, Roger Nordskag, at virksomheten har fått mye positivt tilbake.
03.02.2009
På jakt etter de beste hodene
StatoilHydro er en kompetansebedrift som er på jakt etter de beste hodene, et arbeid de legger mye tid og ressurser i.
15.12.2008
Aker Verdal satser på innvandrere
Aker Verdal var med i Krafttak for intergrering og har blitt en mangfoldig bedrift med kunnskapsrike, inkluderende ansatte.
16.01.2009
Språktrening ble inngangsnøkkelen
Helsetun Skogn i Levanger kommune i Nord Trøndelag trengte arbeidskraft, og deltakerne på Sjefsgården voksenopplæring trengte språktrening og arbeidspraksis. I dag er det naturlig for både ansatte og pasienter å ha et internasjonalt miljø. Les artikkel om et fruktbart samarbeid.
02.02.2009
Vinmonopolet er åpen for alle
-Virksomhetens art preger søkemassen De er opptatt av en åpen linje overfor alle søkere, men får nærmest ingen søknader fra personer med bakgrunn fra land utenfor EU-området. Vinmonopolet tror de vet hvorfor. Les artikler om Ansatte i Vinmonopolet
16.04.2009
Mangfoldsarbeid i posten
Posten har lang tradisjon med kulturelt mangfold i bemanningen og har gjennom årene rekruttert et relativt stort antall medarbeidere med minoritetsbakgrunn. I dag omfatter arbeidsstokken om lag 70 nasjonaliteter.
20.04.2009

Kontakt IMDI Tlf: 24 16 88 00 E-post: post@imdi.no Ved feil på nettstedet, kontakt mangfoldsportalen@imdi.no