Norskopplæring i bedrift
Mange bedrifter har utfordringer knyttet til at de har mange minoritetsspråklig ansatte. Ofte blir utfordringene forklart med at de ansatte er for dårlig i norsk. Manglende norskkunnskaper kan føre til misforståelser, dårlig kommunikasjon, manglende sikkerhet (HMS med mer) og føre til at ulike etniske grupper ikke kommuniserer seg i mellom.
Publisert:
05.01.2010
Forfatter:
Oslo Voksenopplæring
Oslo Voksenopplæring tilbyr bedriftsintern opplæring som en del av kommunens satsing på økt kvalitet i norskopplæringen, blant annet gjennom prosjektet ”Krafttak”.
Krafttak for norskopplæring Oslo voksenopplæring
 |
Manglende norskkunnskaper er en viktig utfordring. Men det viser seg ofte at bedriftene på sin side mangler en helhetlig tekning omkring det å være en flerkulturell arbeidsplass og hvordan man skal håndtere ulikheter. Ved å sette temaet på dagsorden i bedriften, vil man øke bevisstheten og sette i gang prosesser som kan føre til positive forandringer. |
Tiltak for å oppnå et flerkulturelt arbeidsmiljø
• Sosiale aktiviteter i og utenfor arbeidstid som inkluderer alle
• Kompetanseheving i form av kurs og seminarer
• Mulighet for avansement og mobilitet for alle
• Likebehandling mht praktiserer av regler (loven er lik for alle!)
• Bevisst strategi/plan for mangfoldsarbeid
• Forankring av strategi/plan i ledelsen
Bedriftsrettede norskkurs
Mange bedrifter ønsker å bedre de ansattes norskkunnskaper. I Oslo tilbyr Oslo Voksenopplæring (Oslo VO) norskopplæring til bedrifter med mange minoritetsspråklige. Oslo VO har lang erfaring og høy kompetanse i å utvikle kurs for ulike bransjer. Mange arbeidstakere med innvandrerbakgrunn har behov for å lære mer norsk for å mestre arbeidet bedre, og for å unngå å miste jobben. Ved å organisere norskopplæring på arbeidsplassen, oppnår man at undervisningen blir bransjerettet og relevant.
|
 |
Kursene relateres til bedriftenes fagområder og vinkles inn mot arbeidet til de ansatte. Læreren tar utgangspunkt både i den skriftlige og muntlige kommunikasjonen på bedriften. Bedriftene kan også bidra med egne ressurspersoner i deler av opplæringen (foredrag med mer).
Bedriftene rekrutterer deltakere til kurset. Oslo VO bruker en enkel test og et intervju til å kartlegge kandidatenes språkferdigheter før oppstart. Slik sikrer man at analfabeter og akademikere ikke kommer i samme gruppe.
Rammer
1) Et kurs er normalt på 60 timer, 4 – 6 t per uke i 10 – 15 uker
2) Opplæringen foregår i bedriftens lokaler
3) Oslo VO tilsetter lærer og er faglig ansvarlig
Kontakt:
Oslo voksenopplæring, telefon 23 47 00 00
Utskriftsvennlig side
